Matrimonio, nacimiento de hijo, fallecimiento de familiar, mudanza... Conoce los permisos retribuidos que reconoce el Estatuto de los Trabajadores y cómo registrarlos sin errores.
Los permisos retribuidos son ausencias justificadas del trabajo por causas personales o familiares reconocidas por ley, durante las cuales el trabajador tiene derecho a cobrar su salario íntegro. A diferencia de las vacaciones, no se descuentan del saldo anual del empleado.
Están regulados principalmente en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (ET), aunque el convenio colectivo aplicable puede ampliar —nunca reducir— los días reconocidos.
| Motivo | Días ET | Observaciones |
|---|---|---|
| Matrimonio | 15 días naturales | También aplicable a parejas de hecho en muchos convenios |
| Nacimiento, adopción o acogimiento de hijo | 2 días (4 si desplazamiento) | El permiso de paternidad/maternidad es aparte y de mayor duración |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja, hijos, padres | 2 días (4 si desplazamiento) | Parientes hasta 2.º grado por consanguinidad o afinidad |
| Fallecimiento de abuelos, nietos, hermanos | 2 días (4 si desplazamiento) | Parientes de 2.º grado |
| Enfermedad grave u hospitalización de familiar | 2 días (4 si desplazamiento) | Parientes hasta 2.º grado |
| Mudanza de domicilio habitual | 1 día | Solo domicilio habitual, no segunda residencia |
| Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto | Tiempo necesario | Dentro de la jornada laboral |
| Funciones sindicales o de representación de trabajadores | Según acuerdo | Regulado en el propio ET y estatutos sindicales |
| Deber inexcusable de carácter público | Tiempo imprescindible | Jurados, citaciones judiciales, etc. |
El "desplazamiento" que duplica los días se refiere generalmente a que el lugar del hecho (fallecimiento, hospital, etc.) se encuentra a más de cierta distancia, aunque la jurisprudencia y los convenios no siempre son uniformes en este punto.
El convenio colectivo de tu sector puede mejorar significativamente los mínimos del ET. Es frecuente encontrar en convenios:
El ET habla de "días" sin especificar si son hábiles o naturales para la mayoría de permisos. La jurisprudencia dominante y la mayoría de convenios interpretan que son días naturales salvo que el convenio diga expresamente lo contrario.
Para el permiso por matrimonio, los 15 días son claramente naturales. Para el resto (2 o 4 días), la práctica habitual es contarlos como días naturales, aunque si el hecho sucede en fin de semana, el permiso generalmente se traslada al primer día laborable.
La empresa puede exigir justificación documental del motivo del permiso. Los documentos más habituales son:
Es recomendable solicitar la documentación en los días siguientes a la incorporación del trabajador, no necesariamente antes de conceder el permiso.
Una gestión ordenada de permisos evita conflictos y garantiza el cumplimiento legal:
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Empezar gratis →Los permisos retribuidos son un derecho laboral reconocido por ley que toda empresa debe gestionar correctamente. Conocer los supuestos, los días correspondientes y el papel del convenio colectivo evita conflictos y garantiza que los empleados reciban lo que les corresponde. Registrarlos de forma ordenada y separada de las vacaciones es clave para una gestión laboral limpia y transparente.