📱 Terminal de fichaje

Terminal de fichaje con tablet: la alternativa al reloj de fichar tradicional

Sin hardware caro, sin instalaciones complicadas. Cualquier tablet puede convertirse en un terminal de fichaje compartido para todos tus empleados.

📅 Actualizado: abril 2026 ⏱ Lectura: 5 minutos

Contenido

  1. Qué es un terminal de fichaje con tablet
  2. Cómo funciona en la práctica
  3. Ventajas frente al reloj de fichar tradicional
  4. Cuándo tiene sentido usar una tablet compartida
  5. Privacidad y seguridad
  6. Preguntas frecuentes

Qué es un terminal de fichaje con tablet

Un terminal de fichaje con tablet es exactamente lo que parece: una tablet —la que ya tienes, o una económica nueva— colocada en un punto fijo del local, que todos los empleados usan para registrar su entrada y salida. Sin tarjetas magnéticas, sin huella dactilar, sin hardware propietario.

La tablet carga una aplicación en modo kiosk: una pantalla de fichaje simplificada donde el empleado selecciona su nombre e introduce su PIN personal. En segundos, el registro queda guardado en la nube y disponible para el administrador.

💡 Lo que necesitas: Una tablet con conexión a internet (wifi o datos) y una aplicación compatible. Sin instalaciones de hardware, sin técnicos, sin contratos de mantenimiento.

Cómo funciona en la práctica

El proceso de fichaje para el empleado es muy sencillo:

  1. Se acerca a la tablet al llegar al trabajo
  2. Busca su nombre en la lista o lo selecciona directamente
  3. Introduce su PIN de 4 dígitos
  4. Pulsa el botón de entrada (o salida, o pausa)
  5. La pantalla confirma el fichaje y vuelve al estado inicial

Todo el proceso dura menos de 10 segundos. El registro queda almacenado automáticamente con la hora exacta, vinculado al empleado correspondiente.

Qué ve el administrador

Desde el panel de administración —accesible desde cualquier dispositivo— el responsable puede ver en tiempo real quién está trabajando, quién ha fichado tarde y quién no ha llegado aún. Al final del mes, el informe se genera automáticamente con todas las jornadas registradas.

Ventajas frente al reloj de fichar tradicional

Los relojes de fichar tradicionales (terminales físicos con tarjeta, huella o código) tienen varias limitaciones que una tablet resuelve:

Cuándo tiene sentido usar una tablet compartida

El modo kiosk con tablet compartida es especialmente útil cuando:

💡 Combinación habitual: Muchas empresas usan ambas opciones: los empleados de oficina fichan desde su móvil, mientras el personal de tienda o cocina usa la tablet compartida. fichar24 soporta ambos modos con la misma cuenta.

Privacidad y seguridad

Una preocupación habitual es la seguridad: ¿puede un empleado fichar por otro? Con un sistema basado en PIN personal, esto es difícil aunque no imposible. Para mayor seguridad:

En cuanto a la privacidad del empleado: el sistema registra únicamente la hora de entrada, salida y pausas. No hay acceso a datos personales del dispositivo, ni seguimiento de actividad.

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si la tablet no tiene conexión a internet?

La mayoría de aplicaciones de fichaje requieren conexión para registrar en tiempo real. Si el wifi falla, puede usar datos móviles como respaldo. Algunas aplicaciones tienen modo offline con sincronización posterior.

¿Qué tablet necesito?

Cualquier tablet con navegador moderno y conexión a internet sirve. No necesita ser de última generación. Una tablet Android básica de 80-120 € es más que suficiente para funcionar como terminal de fichaje.

¿Puedo tener más de una tablet en distintos puntos del local?

Sí. Puedes tener varias tablets en distintos accesos o áreas del local, todas conectadas a la misma cuenta. Los registros de todas se centralizan en el mismo panel.

¿La tablet tiene que estar siempre encendida?

Para un uso óptimo, sí. Puedes configurar el brillo automático y desactivar el apagado de pantalla. Algunos establecimientos la conectan a corriente permanentemente para evitar que se quede sin batería.

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Aviso legal: Este artículo tiene carácter exclusivamente informativo y no constituye asesoramiento legal ni laboral. Para consultas específicas sobre tu situación, consulta con un asesor o gestor especializado.